法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
不当竞争
离职员工到原公司挖角
离职员工到原公司挖角 离职员工,和原公司员工联系,对原公司员工大量挖人,因为,离职员工到了一家新公司,新公司未开业,正筹备和离职员工原公司性质一模一样的公司,离职员工在新公司担任人事招聘,现对原公司造成很大影响。
问题状态:
已解决
提问人:180074……(湖北-武汉)
提问时间:2013-10-14 11:47
110网律师
2013年10月14日 11时51分
如果原公司员工与你公司之间没有签订竞业禁止协议,那么员工是可以自由离职的。
电话咨询
在线咨询
已有
3
位律师回答了该问题
蒋艳超律师
VIP
2013-10-14 12:12
可以要求该员工赔偿损失。
电话咨询
在线咨询
追问:
没有和员工签订竞业协定,对于已离职员工对原公司做的这些行为,是否能追究呢?一般该怎么要求呢?
李芬团队律师
2013-10-14 11:48
你好,如果你与离职员工签订了竞业协议,可以要求该员工赔偿损失。
电话咨询
在线咨询
追问:
没有和员工签订竞业协定,对于已离职员工对原公司做的这些行为,是否能追究呢?
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司员工从公司离职后,盗取公司客户资料
9个回复
离职员工社保未办停 费用公司出还是自己出?
2个回复
员工离职社保却未停 员工不愿意出 公司也不出那可不可以停掉或怎么样呢
5个回复
员工3个月试用期离职,公司劳动合同
7个回复
员工3个月试用期离职,公司劳动合同
5个回复
员工试用期离职,公司劳动合同
5个回复
我在唐山,我想咨询一下,公司员工擅自离职,了解一定商业机密,多少年不能涉及此行业
3个回复
员工离职前俩天,拷贝走了公司的一部分资料,公司以此为由不发工资怎么办
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点