劳动纠纷
员工3个月试用期离职，公司劳动合同
员工3个月试用期离职，公司劳动合同 员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理
问题状态：已过期
提问人：qugoba……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-09-23 10:10
提问人：qugoba……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-09-23 10:10
已有7位律师回答了该问题
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你好，应当提前三天提出辞职。
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规定不合法，但你离职的程序有瑕疵
追问：劳动局会怎么评判，作为公司有胜算吗回答：公司应当发放工资 -
应当提前三天提出辞职。
追问：劳动局会怎么评判，作为公司有胜算吗追问：劳动局会怎么评判，作为公司有胜算吗回答：公司如果有考勤记录的，胜算较大。 -
800的约定违法。
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没有提前三天告知公司，属于你有错；而公司规定没有做满一个星期离职按800元比例支付也不合法。
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公司的规定不合法；若没有签订劳动合同，员工离职不不需要提前3天通知。
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应当提前三天提出辞职。
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