劳动纠纷
员工试用期离职，公司劳动合同
员工试用期离职，公司劳动合同 员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理
问题状态：已过期
提问人：qugoba……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-09-23 10:06
提问人：qugoba……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-09-23 10:06
已有5位律师回答了该问题
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这是不合法的
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您好！是不合法的！
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做一天事，给一天的钱。工资标准已约定的情况下，单方变更是不合法的。
同时，有证据证明劳动者未通知擅自离职行为给公司造成损失的，可以通过仲裁或诉讼进行索赔。 -
应当按照约定工资支付，不是以800为基数
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你公司做法不合法，应当根据出勤天数据实结算。
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