劳动纠纷
员工3个月试用期离职，公司劳动合同
员工3个月试用期离职，公司劳动合同 员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理
问题状态：已过期
提问人：qugoba……（上海）
提问时间：2013-09-23 10:08
提问人：qugoba……（上海）
提问时间：2013-09-23 10:08
已有5位律师回答了该问题
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这是不合法的
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试用期工资是不得低于真正工资的百分之八十，哪怕干一天也是按这个比例，你说合同约定的没坐满一星期按八百的比例支付，是违反劳动合同法的
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按照实际工作天数支付即可。
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公司合同规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，不合法。
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应当根据出勤据实结算工资。
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