应届生试用期离职 培训协议是否有效？ 今年7月开始到公司 公司请专人来给我们上了2天通用的入职培训课
后与我签订了试用期3个月的劳动合同和一份培训协议 协议上写服务不满半年需要支付违约金5000 
之后在公司工厂的产线上实习近2个月 每个人在岗位上实习，期间还经历了2天的拓展训练 
我由于工作性质和加班严重 在口头告诉领导离职的想法后3天离开了公司 期间没有上班 现在公司人事要求我支付培训协议违约金 
我觉得5000的违约金有点太多了 请问我是否有责任支付