被行政处罚，单位可以此为由解除劳动合同吗？ 本人下班后因为和其他公司有消费纠纷进行维权而被行政处罚拘留5天，对照单位的《员工手册》有关内容：

丙类过失列举：
19、打架、斗殴、赌博及其它不良行为被公安机关查处的

丙类过失一次，扣减月薪标准的20%，并作为公司即时解除劳动合同的依据

副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权；
总经理和高级行政人员会议对员工有各种处分权。

我们单位能够以丙类过失为由解除劳动合同吗？