合同未到期，岗位未变，老板以改革为名强行降薪怎么办？ 我与公司和同还有1年到期，是高层管理岗位，合同内注明年薪，也没有注明考核及奖励，我这两年工作也到达要求，岗位不变，现在集团以薪酬体系改革为名降薪一半（另加奖励，老板说年底奖励要由他考核决定，也许没有，也许比原来的一半还多，大家以其为人判断，基本不会给），我是否可以要求薪酬仍按原合同执行？如果别人都新签劳动合同，我如何办？