陈宇律师 VIP2013-07-25 20:34

申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算

1、如果公司绩效考核制度对考核成绩可以调整工资有明确约定的，则公司的做法合理。否则涉嫌违约。
2、如果你不同意离职的，单位也不实际作出辞退手续的，则单位无需赔偿。如果单位拒绝你上班的，那涉嫌违法解除，需要按补偿标准的双倍赔偿你（2个月工资额）。
3、如果单位只是口头说辞退你，而你又不再上班的，有可能造成你无故缺勤，则没有赔偿和补偿。