路光亮律师 VIP2013-07-15 07:37

报警，可以申请工伤认定。

 蒋艳超律师 VIP2013-07-15 07:45

针对您叙述的问题，回答如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 

4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等

 李保忠律师 VIP2013-07-15 08:31

建议及时报案，并做法医鉴定，

你好，建议及时报案，并做法医鉴定，如果在轻伤以上，则嫌疑人构成故意伤害罪，应承担刑事责任，以及民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，具体数额以实际损失为准。

属于工伤,公司应负责.但女职工无权要求公司扣对方工资.
如果伤势严重,最好报警,做个伤情鉴定,如果构成轻伤,可以故意伤害罪追究对方刑事责任

你好上班期间属于工伤，可以申请工伤，享受工伤待遇。。。。
责任承担的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。请采纳。。。。。。

报警，申请伤情鉴定

首先应及时报警，如达到轻微伤，对方需接受行政处罚。
其次，可以申请工伤。