有赔偿,不仅应给付员工未签定劳动合同的双倍工资,还应当给付一个月的经济补偿金.另外啊,如果该孕妇员工不愿意离职,她完全可以到劳动争议仲裁委要求撤消辞退决定.

您好,未签书面劳动合同的要支付双倍工资,未满一年的支付一个月工资的赔偿金,孕期不可以解除合同!

1、未签订劳动合同，应支付双倍工资。
2、孕期、产期、哺乳期“三期”不得解除和终止劳动合同，被辞退是违法解除劳动合同。
3、违法解除劳动合同可以主张赔偿项目有：一是发放工资到“三期”期满，二是支付双倍经济补偿金的赔偿金，从入职之日起算，三可能还有代通知金。
4、保留能证明存在劳动关系的证据和辞退通知书。
5、注意诉讼技巧，有案例当事人诉讼技巧出错，一分钱未拿到。
QQ604273205

可以得到补偿。