唐政律师 VIP2013-06-26 13:20

可以考虑劳动仲裁

您是哪年入职的？

什么时候休假可以根据医院诊断要求休假，产假根据法律规定为98天，产假期间工资待遇不变

没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
如果辞退属于违法辞退。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

需要提供你和公司有劳动关系的证明，比如工资转账发放记录

在三期内，若你并不存在严重违纪等情形，公司不能解除你的劳动关系；否则构成违法解除。

申请劳动仲裁维权

生产前一个月，生产后两个月

1、国家规定正常产假为98天，产前15天。换句话说，你要使用产假只能在临产前15天左有申请使用。满98天后必须正常上班。
2、如果怀孕至生产前“建卡”医院诊断有病兆的，可以请病假。病假期间按病假工资处理，可按最低工资标准的80%支付。

在三及孕期，产期，哺乳期内，如果你并不存在严重违纪等情形，公司不能解除你的劳动关系；否则构成违法解除。

1、正常情况下，你产前15天可以休产假。
2、解除主要是由公司来证明的；违法解除的，可以要求恢复劳动关系。
3、未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资。