蒋艳超律师 VIP2013-06-21 10:52

申请劳动仲裁。

可以主张赔偿金和双倍工资。
对于拖欠工资可以要求支付，并可以主张相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。

您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

你好，首先没有签订合同可以要求工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

对于保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

建议协商解决，协商不成可来电咨询。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁要求依法赔偿。

未签订劳动合同可以向用人单位主张双倍工资，你准务好工资条等证明劳动关系的证据直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司没有给你缴纳社会保险，你还可以向公司主张失业保险的损失。

你好，已回复，如需帮助可以来电详谈。

1、公司与你未签订劳动合同，你可以主张双倍工资，最多十一个月。
2、自第二年，即第十三个月起，视为你与公司签定了无固定期限的劳动合同，公司再辞退你，需要有法定的理由，否则涉嫌非法辞退，你可以要求公司支付经济补偿。