你好，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

您好，单位不签劳动合同和不按时发工资是违反法律规定。
如果与公司协商不了，可以到劳动部门投诉，单位还不愿意支付的，可以立即与单位解除劳动关系，并提起劳动仲裁申请。请求支付工资和未签劳动合同双倍工资差额、以及加班费等。

你如果可以提供有加班的时候
可以主张加班费
这个一般都要劳动仲裁才会给钱你
你要有心理准备 但是只要有证据 应该是没问题的
因为加班没给加班费 你直接可以以此法定理由解除劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

可以解除劳动合同，要求赔偿3个月的工资。

如果合约书中的条款有劳动合同中的基本条款，合约书可以视为劳动合同。建议带上证据资料当面咨询。