合同纠纷
关于劳动合同怎么写能更好维护企业的权益
关于劳动合同怎么写能更好维护企业的权益 公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：aimyse……（河北）
提问时间：2010-08-08 10:19
提问人：aimyse……（河北）
提问时间：2010-08-08 10:19
已有3位律师回答了该问题
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可以约定服务期，如未满服务期的，应向单位支付违约金。
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你好，我是张家口任律师，您单位没有法律顾问吗？您可以当面与具有企业管理经验的律师商谈，好解决。希望我的回答对您能有所帮助。
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可以和员工们在劳动合同中或劳动合同之外单独约定有关服务期的内容，对培训后未满服务期辞职的应当赔偿损失和违约金。
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