劳动纠纷
试用期被解雇工资问题
试用期被解雇工资问题 你好！
入职前，与公司人力部主管协商工资是3500每月，入职当天签署了一份协议，里边写的工资是1600，说是基本工资，具体工资我还需要跟人事主管签一份协议，但是我入职的时候人事主管出差了，没机会跟他谈工资的事情，他回来之后就以我能力不符将我解雇了，问到工资按什么标准发放的时候，他说按3500的，结果后来只按1600发放。请问我该怎么办？
入职前，与公司人力部主管协商工资是3500每月，入职当天签署了一份协议，里边写的工资是1600，说是基本工资，具体工资我还需要跟人事主管签一份协议，但是我入职的时候人事主管出差了，没机会跟他谈工资的事情，他回来之后就以我能力不符将我解雇了，问到工资按什么标准发放的时候，他说按3500的，结果后来只按1600发放。请问我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：ffllzz……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-21 08:34
提问人：ffllzz……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-21 08:34
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试用期解除劳动合同应提前通知，并说明原因。
已有6位律师回答了该问题
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可以向劳动监察部门投诉
追问：关于3500的月工资没有签署任何协议只是口头承诺了，而1600的基本工资签了一份协议，公司还没有将我那份给到我手里，我可以要求公司按3500每月支付实际工作天数的工资吗？谢谢 -
可以到劳动局投诉！
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你被忽悠了
你不能证明你们当初约定工资是3500
给你1600 他还真不算错 -
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
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如果不能提供你工资是3500元的证据，就没有办法，除非有加班的情形要点加班工资。
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