劳动纠纷
解除劳动合同需要采取哪些措施？
解除劳动合同需要采取哪些措施？ 因公司搬迁，与公司解除合同（主要是赔偿方面）未达成一致，现在公司要搬迁了，劳动者怎么处理？
如果不过去新址上班的话，需要劳动者采取哪些措施？（如通知公司等等）
采取上述措施的目的，是为了后续诉讼准备相应的证据。
如果不过去新址上班的话，需要劳动者采取哪些措施？（如通知公司等等）
采取上述措施的目的，是为了后续诉讼准备相应的证据。
问题状态：已解决
提问人：yewen7……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-06-19 11:27
提问人：yewen7……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-06-19 11:27
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公司应当根据工龄支付你补偿金。
已有6位律师回答了该问题
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协商不了，考虑劳动仲裁
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和对方协商，要求公司支付经济补偿金。
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是你主动向公司提出解除劳动关系还是单位提出？两者的后果不同。
追问：这个公司坚持搬迁不赔偿，由劳动者提出解除呢？谢谢！回答：公司的搬迁并不必然导致合同解除，员工获得经济补偿金，请慎重。追问：劳动者解除合同是因为此搬迁导致原劳动合同中明确写明的“办公地点”变化了。谢谢 -
你好！你的情况属于公司客观情况发生重大变化，如果协商不成，可以解除劳动合同，但公司应当支付补偿金。尽量将与公司的协商情况保留证据，书面的或者录音都可以。如需律师协助，欢迎来电或来所详谈。
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你好：
在此情况下，事实上属于“订立合同时的客观情况发生重大变化”，单位有权提前30日通知解除合同，并根据工作年限支付经济补偿金。如果单位没有做这些动作。劳动者应保存好单位搬迁的相关证据，如原工作地点办公场所已撤销的文件、视频资料等、
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