劳动纠纷
不签劳动合同没有告知的情况下,支持不支持双倍工资
不签劳动合同没有告知的情况下,支持不支持双倍工资 我本人关不知道有，双倍工资从2008年开始。在这种情况下，劳动部门告知我，不能支持我的双倍工资的补偿。还有就是我工作了十几年的，没有签订合同，他单方解娉，我有什么权力主张吗？他还说我有很多权力都失去主张时效了，我不明白，那条法律规定我诉求的权力有主张时效了。
问题状态：已过期
提问人：北方111（黑龙江－大庆）
提问时间：2013-05-31 12:59
提问人：北方111（黑龙江－大庆）
提问时间：2013-05-31 12:59
已有3位律师回答了该问题
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单位辞退你，属于违法辞退，你有权得赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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你好：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，由于你未签合同存在多年，因此双倍工资的赔偿是炒股时效了。但是对于违法解除的赔偿金，可以提出要求。 -
你有权利
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