劳动纠纷
公司辞退员工或调离岗位，变相辞退员工
公司辞退员工或调离岗位，变相辞退员工 我现在是和A公司签的合同，但是是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：zxpand……（四川－成都）
提问时间：2013-05-28 19:22
提问人：zxpand……（四川－成都）
提问时间：2013-05-28 19:22
已有5位律师回答了该问题
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违法解除应当支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。
追问：谢谢何律师，额，如果公司让调换其他岗位工作，这种情况呢？该怎么处理。如果是要求赔偿，可以赔偿几个月工资呢，我在公司工作快2年了回答：你好，是否有权调整岗位，依据劳动合同约定的岗位为依据。如果赔偿，至少可以要求支付2个月工资。 -
可以进行仲裁。
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你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好，应当征得员工同意，否则可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
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