不合法，可以申请劳动仲裁要求补偿赔偿

不合法。如需法律帮助，可来电咨询

1、员工有权拒绝公司的工作岗位调动，除非员工本人同意，否则公司所做的一变动都将是违法的！
2、如果该员工的听力受损属于职业病，可以依法让公司负相关法律责任，比如承担医疗费和适当经济补贴。
3、公司要么让该员工回原工作岗位上班，要么解雇他！如果解雇，公司应赔偿他十三个月的工资（取过去十二个月的平均工资算），外加一个月的代通知金。

用人单位非法解除员工，员工可以主张经济赔偿金。