调离原岗位，安排去别的岗位是否有权利不去？生小孩为由调离合法吗？用工单位辞退赔偿金如何计算？ 我于2007年6月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由,我是否有权利不去别的岗位？我想咨询如何计算赔偿？