合同审查
培训合同违约金问题
培训合同违约金问题 本人跟公司签定了3年的劳动合同，同时也签定了培训协议，在公司工作了21个月后离职，期间去了趟日本考察市场。2月21号提出的辞职，领导不批准，要求4月15号左右离职，并把近期的公司订货会做好才可以走，并且不会追究培训协议的内容。我正式离职是在4月24日，现在我已经离开公司一个月后，公司不但没有付我4月1号到23日的工资还要求我赔偿一些违约金！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~
问题状态：已过期
提问人：ningni……（上海－普陀区）
提问时间：2013-05-23 10:58
提问人：ningni……（上海－普陀区）
提问时间：2013-05-23 10:58
已有8位律师回答了该问题
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不合理。应该给工资，工人辞职没有违约金。但是应该给培训费用。
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1、公司的培训有正规的发票吗？没有的话，就不用担心。
2、申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。 -
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
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没有专项培训，不需要支付违约金。
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如果双方约定了专项培训的违约金问题，则你只需赔偿未服务期限的违约金
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工资要付。
违约金也应承担。 -
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.没有专项培训，不需要支付违约金
2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询 -
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