1、350万的违约金显然过高，按照法律规定，违约金不能超过培训费，因此，不必过于担心。另外，服务期约定是否有效也值得商榷；
2、如果单位存在违法之处，可以据此提出解除，违约责任可不用承担；
3、需要帮助，可以来电预约当面咨询。

你可以要求单位提供350万培训费支出的证据，否则的话，你可以拒绝支付该笔违约金。然后，通过仲裁程序解决。具体操作，可以联系面谈。

第一，培训合同约定服务期10年，该约定对双方具有法律约束力，若你单方提前解除劳动合同，应向公司承担赔偿责任。
第二，违约金350万元显然过高，劳动仲裁或诉讼时，该主张不可能得到支持。
第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

1、用人单位培训费用需要相关证据，如果没有证据培训费用，不需要赔偿350万元。
2、只要依法辞职就可以。
3、违约金根据用人单位的实际支出以及服务的期限确定。
如果用人单位没有确切证据，胜诉几率很大，建议委托律师办理。

你可以要求解除合同，违约责任仲裁机构会据实减少的，你不要担心。详情请来电咨询专业律师。