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劳动合同违约金问题

劳动合同违约金问题我是06年7月进入到公司的，当时签订合同中有一项内容，如果提前辞职要缴纳5000元违约金，现在我工作快四年了，想要辞职，公司让交5000元违约金，还有签订了一个培训方面的合同，也有违约金，我该如何办理

问题状态：已过期
提问人：sbwuli……（河北）
提问时间：2010-06-10 18:04

已有5位律师回答了该问题

110网律师2010-06-10 18:16

如果公司为你的培训支付了费用（有凭证），违约金的金额不能超过此费用的金额，否则无效

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超级账号5律师2010-06-10 18:18

辞职就交违约金的约定不合法，属于无效，至于培训协议要看是什么培训，单位是否付出相关费用，如果确实属实，那么也应该按照你的工作期限来按比例支付违约金。

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110网律师2010-06-10 22:02

如果没有对你进行过培训那么是不要支付的

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110网律师2010-06-11 09:15

违约金是无效的
培训的违约金不能超过培训的费用

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110网律师2010-06-11 10:42

即使需要支付违约金，也是按未履行的期限与合同期限的比例支付，建议您拿上合同材料当面咨询律师，如有需求，可电话联系：13833177201张律师

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