王某于20年底和公司签的劳动合同到期后没有续签但仍在公司任职 王某于20年底和公司签的劳动合同到期后没有续签但仍在公司任职，在21年时公司规定上班要穿工作服但王某拒绝穿工作服，公司警告了王某多次之后王某还不改，于是公司决定辞退王某，罚款50并口头通知其开除决定，至此停止计发工资。随后王某申请仲裁，要求公司进行经济赔偿。公司提交了公司规定穿工作服的管理制度，王某认可但主张公司并没有工服，只有一个大红背心，且店长说在会所可以不穿大红背心。
我有个问题：王某的仲裁主张是否应得到支持？如果主张应得到支持，那么王某可以主张哪些方面的经济赔偿？如果主张不应得到支持，理由又是什么？