王某于20年底和公司签的劳动合同到期后没有续签但仍在公司任职

王某于20年底和公司签的劳动合同到期后没有续签但仍在公司任职，在21年时公司规定上班要穿工作服但王某拒绝穿工作服，公司警告了王某多次之后王某还不改，于是公司决定辞退王某，罚款50并口头通知其开除决定，至此停止计发工资。随后王某申请仲裁，要求公司进行经济赔偿。公司提交了公司规定穿工作服的管理制度，王某认可但主张公司并没有工服，只有一个大红背心，且店长说在会所可以不穿大红背心。 我有个问题：王某的仲裁主张是否应得到支持？如果主张应得到支持，那么王某可以主张哪些方面的经济赔偿？如果主张不应得到支持，理由又是什么？

连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？

我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今

我的劳动合同2017年被公司扣留，最近上诉法院才拿回合同，合同到期后公司没有续签也不解雇我

我的劳动合同2017年被公司扣留，最近上诉法院才拿回合同，合同到期后公司没有续签也不解雇我。但是公司为逃避缴纳五险一金另外和我签一份劳务合同两份合同中间有断了一个多月。我该如何是好？

公司劳动合同到期没有续签合同，但还继续上班，假如公司以没有续

公司劳动合同到期没有续签合同，但还继续上班，假如公司以没有续签合同和我解除劳动合同我能索要经济补偿吗，如果我没有续签劳动合同但是还在里面继续工作，公司可以不给我继续缴纳保险吗，如果没有续签劳动合同继续上班工作中出现意外比如工伤和死亡，公司需要负责进行赔偿呢，，

劳动合同到期，没有跟公司继续续签劳动共同，被公司辞退，能得到经济补偿呢？？工作时间快六年

劳动合同到期，没有跟公司继续续签劳动共同，被公司辞退，能得到经济补偿呢？？工作时间快六年，

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？

我想请教一下，我劳动合同已到期几天了，但公司到目前为止仍然没有跟我讨论要不要续签合同的问题

我想请教一下，我劳动合同已到期几天了，但公司到目前为止仍然没有跟我讨论要不要续签合同的问题。那我要怎么办，我个人是不想再待在这个公司的，不想续签合同的。另外就是我从这公司离开是否可以得到补偿金。

劳动合同到期了，我和公司提了，他们说要续签，但是一直没有续签合同，工资和保险也一直在交

劳动合同到期了，我和公司提了，他们说要续签，但是一直没有续签合同，工资和保险也一直在交。马上我想离职了，会有什么影响吗？我是不是提前一个月交辞职报告就可以离职了。

公司没活息工回去休息！但是劳动合同到期已经超过三个月了也没有通知续签合同

公司没活息工回去休息！但是劳动合同到期已经超过三个月了也没有通知续签合同！如果辞职的话有补偿吗？

请问和公司签了两年的劳动合同，到期之后，没有续签合同，但实在还在本公司继续上班

请问和公司签了两年的劳动合同，到期之后，没有续签合同，但实在还在本公司继续上班，现在公司要因公司自身原因辞退员工，应该怎么赔偿