破产解散
恶意拖欠工资、无合同、无社保等
恶意拖欠工资、无合同、无社保等 我是2012.11月份进入诚业电讯有限公司，从进入公司到今年4月份，公司因股东之间的矛盾导致公司解散，期间一直催促签劳动合同，却一直被拖延至公司倒闭未签订劳动合同、未交社保、未办理五险一金等劳动保障措施，在没有任何书面通知的情况下被辞退，拖欠两个月的工资到现在还未发，公司大股东联系不上，其他股东也不出面解决，我想请问我们作为员工的该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：myseng（广东－深圳）
提问时间：2013-05-15 15:02
提问人：myseng（广东－深圳）
提问时间：2013-05-15 15:02
已有6位律师回答了该问题
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也可以向劳动监察局投诉
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申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，如有需要，可委托本律师处理。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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可以申请劳动仲裁。要求不签订劳动合同的责任。
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可以申请劳动仲裁。
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