合同到期后没有续签，员工可主张双倍工资，注意是否超过时效

合同到期后，员工不同意续签的，劳动关系解除，不用支付经济补偿。

有相关规章制度才可以开除，如果情况很严重可以开除。

旷工的话公司可以解除劳动合同并且不需要支付任何补偿。

1、提供劳动合同，个人不同意签订的，可以终止劳动关系。
2、旷工可以依据规章制度作出一定的处罚甚至是解除劳动合同。
都可供公司选择。

未签劳动合同期间公司应当支付双倍工资，若员工严重违法公司规则制度，公司可以采取相应的法律措施。公司应当立即发出敦促续签劳动合同通知给该员工，并将其旷工情况予以保留证据

你好，员工拒绝续签，可以解除劳动合同。

员工不同意续签，公司不需要支付经济补偿。

员工不同意续签，并从此开始无故矿工，公司不需要支付经济补偿。

员工拒绝续签，可以解除劳动合同.