劳动纠纷
续签合同，如果员工要求涨薪，公司不同意，算解雇吗？
续签合同，如果员工要求涨薪，公司不同意，算解雇吗？ 请教下，我的合同已经过期了2日了，公司从未找我谈过是否续约等。
我打算主动找公司询问下是否续约等情况。
我的打算是，如果公司愿意续约，那么要适当提高薪酬，我也愿意继续续约。
如果不愿意续约，我就要求其给出经济补偿金。
或者不愿意提高薪酬，我都会选择离开不再续约。
想请教下，如果公司表示是要续约，而我要求适当提高薪酬（已经为其工作四年，如果仍按4年前的工资那是在太低了），但公司拒绝提高薪酬，如果我们不再续约，我还能获得经济补偿金吗？
我打算主动找公司询问下是否续约等情况。
我的打算是，如果公司愿意续约，那么要适当提高薪酬，我也愿意继续续约。
如果不愿意续约，我就要求其给出经济补偿金。
或者不愿意提高薪酬，我都会选择离开不再续约。
想请教下，如果公司表示是要续约，而我要求适当提高薪酬（已经为其工作四年，如果仍按4年前的工资那是在太低了），但公司拒绝提高薪酬，如果我们不再续约，我还能获得经济补偿金吗？
问题状态：已解决
提问人：137921……（四川－成都）
提问时间：2013-03-11 13:41
提问人：137921……（四川－成都）
提问时间：2013-03-11 13:41
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你好，不存在自动续约的情况，必须重新签订劳动合同，如果没有签订合同，应当自第二个月起支付劳动者双倍工资。
已有8位律师回答了该问题
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须重新签订劳动合同
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如果公司不续签的，需要支付你补偿金。任何情况下你不续约的（包括你的要求超过原先标准而被拒绝的），都得不到经济补偿金。
追问：那，如果我没找他们谈，他们也一直不找我续签合同呢？那样算什么呢？回答：按原合同自动续约 -
你好，合同期满后对续约事宜无法达成一致的，员工无权要求公司支付经济补偿金，建议协商处理。
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没有签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。有补偿我金
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你好！单位不续签的，应当支付经济补偿金。
员工主动离职不续签的，无补偿金。 -
没有签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资
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你好，如果公司不续签可以要求经济补偿金。
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