劳动纠纷
请帮我解答一下劳动法第八十二条第二段是什么意思?
请帮我解答一下劳动法第八十二条第二段是什么意思? 劳动法第八十二条第二段,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动这每月支付二倍。这段是什么意思呢?我和单位共签了5分劳动合同,开始签第三份的时候，我已经向单位问为什么不是无固定期，但看好多人都继续签了,就没多管,直到现在已经第五份合同了,这条例合用我吗？该如何维权？
问题状态：已解决
提问人：bennyc……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-07 10:14
提问人：bennyc……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-07 10:14
-
你的情况不是很明确，签固定期合约不是简单地”三次“，是有时间界定的。
你说的”和单位共签了5分劳动合同“，起止时间分别是何时？只有2008年后新签合同为第三次时，才符合劳动法第十四条规定签订无固期合同。只有在明确单位违约时，才能按劳动法第八十二条所规定的处理。
已有7位律师回答了该问题
-
与律师面谈吧
-
你可以书面通知单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒签，属于单位违法。你可以要求赔偿。每次签的劳动合同你需要自己保留一份作为证据，这是你今后维权的依据。
追问：书面通知?我只是一个普通劳动者,那里懂这些,还三年前的事情,那里会有什么书面通知呢? -
完全符合《劳动合同法》第十四条的规定，因此，你完全可以依据《劳动合同法》第82条第二款的规定，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
追问：双倍工资是从什么时候开始算呢?是从第二份合同结束开始算?还有我现在不想做了,我一共在单位做了7年,那单位该如何赔偿? -
适用，可以委托我们帮你申请劳动仲裁。建议电话咨询或面谈。
-
签订两次以上合同，就可以要求签订无固定期限劳动合同，或者工作满10年的，可以要求签无固定期限劳动合同。想法律问题，可来电咨询。
追问：我口头要求过,但那时不懂,后面又签了三份合同回答：你要等到现在在履行的这个合同到期以后才能要求签订无固定期限。 -
你可以书面通知单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒签，属于单位违法。你可以要求赔偿。每次签的劳动合同你需要自己保留一份作为证据，这是你今后维权的依据。
咨询专业律师
相关咨询
- 帮忙解答一下，谢谢~~关于劳动法的问题~~ 1个回复
- 关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~ 1个回复
- 通晓劳动法的人，麻烦帮忙解答！谢谢！ 2个回复
- 有关劳动法的问题,请专业人员帮忙解答困惑 3个回复
- 劳动法第八十二条与民法关系 2个回复
- 请专家帮忙解答一下有关于劳动合同纠纷的问题，谢谢； 1个回复
- 关于劳动法第八十二条 1个回复
- 如果公司不同意呢？因为我们都是刚毕业的学生，所以对劳动法还不太了解，您能详细的为我们讲解一下吗？非常 1个回复
