合同纠纷
劳动合同到期，新合同与劳动部门规定的底薪不一致，员工是否有权拒签
劳动合同到期，新合同与劳动部门规定的底薪不一致，员工是否有权拒签 我于2010年5月13日和物业公司签订了三年的劳动合同，今年5月13日劳动合同将到期，前两天公司叫我续签合同，新合同的底薪仍然是1300元，而广州劳动部门的规定是自2013年5月1日起，底薪有1300元提高到1550元，对于公司的违规行为，我是否有权拒签新劳动合同？我该怎样维权？什么样的结果对我最有利？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：马天恩（广东－广州）
提问时间：2013-05-02 18:50
提问人：马天恩（广东－广州）
提问时间：2013-05-02 18:50
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可以拒绝签订劳动合同，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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到劳动局投诉的
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可以要求补齐差价。
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可以拒签
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