劳动纠纷
合同到期了，公司要重签，但劳动合同一些内容变更了，我有权拒签吗？
合同到期了，公司要重签，但劳动合同一些内容变更了，我有权拒签吗？ 合同到期了，公司要重签，但劳动合同一些内容变更了，我有权拒签吗？
变更内容主要有：1、根据甲方公司需要可以随意安排操作岗位，无需获得乙方确认。2、甲方可随意对乙方进行调级、调薪而无需获得乙方确认。
这些以前合同上是没有的，请问我该怎么办，如果拒签公司要我离开，我可以获得赔偿吗？
变更内容主要有：1、根据甲方公司需要可以随意安排操作岗位，无需获得乙方确认。2、甲方可随意对乙方进行调级、调薪而无需获得乙方确认。
这些以前合同上是没有的，请问我该怎么办，如果拒签公司要我离开，我可以获得赔偿吗？
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提问人：276119……（安徽－芜湖）
提问时间：2013-01-20 12:19
提问人：276119……（安徽－芜湖）
提问时间：2013-01-20 12:19
已有1位律师回答了该问题
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你好，可以和单位协商合同内容，协商不成，可以不签的。
追问：如果协商不成，要我辞职我可以获得经济赔偿吗？回答：如果已过试用期，应该支付经济补偿。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。请采纳。
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