聘用工資與原先協議不同，未加入社保，未簽勞動合同。 1.本人為台灣人接受在大陸的台灣公司聘請，未來之前該公司經理告知月薪
  5000元，交通補助300元，表現良好試用之後將再調薪。結果半個月之後
  ，公司董事長說不知此事，現在公司從新規範，新人試用工資律定3000
  元。如果願意接受此條件就簽合同，不然就請辭。該公司前後說
  法不一，本人因考量每月至少有5300元，才放棄台灣工作搭飛機辦證件 
  來大陸工作，現工資改為3000元，對我個人權益影響很大。如何爭取？
2.4月15日上班至今，該公司未加入社保，是否違反勞動法？
3.現資方一直要我辭職，個人不知如何處理？如果辭職，前面所有的花費還
  有回去的交通費，都造成我的損失；但如不辭職，工資又改為3000元，
  請問我該如何處理？