合同纠纷
公司不愿签无固定期限劳动合同 是否可以要求2倍赔偿
公司不愿签无固定期限劳动合同 是否可以要求2倍赔偿 2012年5月1的时候，我们第3次签固定劳动合同了，当时我们不知道可以签无固定期限合同，到今天我才想起来可以签无固定期限合同，但公司今天2013年4月19号不同意签无固定期限合同，请问我是否可以要求2倍的工资？是从去年5月1号算起？还是我今天提出的时间算起？
问题状态：已过期
提问人：onlyse……（上海－嘉定区）
提问时间：2013-04-19 14:26
提问人：onlyse……（上海－嘉定区）
提问时间：2013-04-19 14:26
已有6位律师回答了该问题
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可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。若用人单位解除劳动关系，可以按相关劳动法律、法规主张经济赔偿。
追问：单位不解除我劳动关系，只是不同意签无固定期限合同，请问我是否可以要求2倍的工资？是从去年5月1号算起？还是我今天提出的时间算起？ -
按照法律规定，你这种情况可以视为已签订无固定期限合同。
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第一，你可以要求单位支付你双倍工资，并与你签订无固定期限劳动合同。
第二，期间起算从你提起要求签订的日期，即今年4月19日起算
第三，建议你尽快与单位协商，并保留你曾与单位就此协商过的证据；协商不成，建议尽早提起劳动仲裁，以免错过仲裁的时效。
如果还有疑问，请致电咨询。 我的补充： 2013-04-19 15:20
所以，如果你的公司无法提出证据证明当时是你要求签订固定期限劳动合同的，那么双倍赔偿就从12年5月1日开始计算。
追问：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。注意应当2字，应该是从去年5月1日开始才对啊。
我这个例子仲裁的时效是什么时候截止？回答：对于无固定期限劳动合同的起算时间一直都存在争议，不同的法院认定的结果也存在不一致。那么，注意：如果当时单位与你续签劳动合同时你没有提出签订固定期限的劳动合同，那么双培工资的赔付，自去年5月1日起算；但是如果，单位举证说是你提出签订固定期限劳动合同的要求，那么时间自4月计算。追问：我没有提出签订固定期限的劳动合同，但我也无法举证，单位也无法举证是我提出签订固定期限劳动合同的要求。
我这个例子仲裁的时效是什么时候截止？今年5月1号之前吗? -
暂时无法要求赔偿。随事态发展待定，详情，电话咨询。
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可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。
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你若是已经签订了有期限劳动合同的话，视为你认可的，不能主张的
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