这是不合理的。

如果只是内部一般的业务培训，不得要求赔偿培训费用或支付违约金；如果是花专项经费聘请的人来进行培训的，如果双方事先在劳动合同中或有关协议中约定了相关赔偿办法的，则因为劳动者原因提前解除劳动合同的，单位可以要求支付培训费或违约金的。