您好，单位行为是违反劳动法的，您可以申请劳动仲裁让单位履行合同所规定的待遇。

不合理.可以拒绝.

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以拒绝调岗降薪，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

降薪是需要得到你的同意的

不合理，降薪需要双方协商一致才可以。如果公司一定要降薪，可以到劳动局投诉！

这涉及到续签劳动合同的问题，续签劳动合同，原工资待遇应维持不变或有所提高,如果公司不同意以原来的待遇与您续签劳动合同，您可以要求其支付你一个月的补偿金。