合同纠纷
关于培训协议赔偿问题
关于培训协议赔偿问题 新进公司，公司先后安排两次培训，一次在国内，约定各项培训费用2万，一次出国培训，约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目，总共不到4万。若提前4年离职，是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)？还有，若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算？
问题状态：已解决
提问人：magicp（广东－广州）
提问时间：2013-03-29 20:04
提问人：magicp（广东－广州）
提问时间：2013-03-29 20:04
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拿不出满10W的培训支出票据，只能按实际票据分摊以后的合同期限。
已有4位律师回答了该问题
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应当按约定 来支付
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你这种情形最多赔偿四万就可以 了 ！
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若拿不出满10W的培训支出票据，按实际票据分摊以后的合同期限。
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