合同审查
劳动法律问题
劳动法律问题 我于2007年11月入职，当时签订了一份非正式的劳动合同，为期一年，约定的工资标准是1500元，也约定了要跟我买保险的，可是公司一直以人不够为由，拖到2008年8月才跟我购买了保险，与此同时，跟我换签了一份正式的劳动合同，起始日期还是2007年11月，为期为3年，工资标准为1800元，现在由于跟经理处得不太融洽，想辞职，工作已经满了一年了，但是我想咨询一下，跟我这种情况，受法律保护么？没有补偿的？
问题状态：已过期
提问人：kelley……（湖北）
提问时间：2008-12-25 13:41
提问人：kelley……（湖北）
提问时间：2008-12-25 13:41
已有5位律师回答了该问题
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属于公司违法，你有权解除合同，要求补交保险，给予补偿。
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可以要求单位j经济补偿。
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公司无违反劳动合同之处，自己提出辞职解除劳动合同的，依法没有补偿。解除劳动合同，你应当与用人单位办理交接手续。办理交接期间，仍应当发工资，但不是应当发双倍。
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你现在因为与经理处得不太融洽，想辞职，公司并没有违法之处，自己提出辞职解除劳动合同的，依法没有补偿，交接期间，应当发工资。如果辞职不是你唯一的选择的话，建议你应从自身找原因，与同事处好关系为好。
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要求单位支付经济补偿
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