劳动纠纷
和公司协议离职不成功时，如何维护我自己的合法权益
和公司协议离职不成功时，如何维护我自己的合法权益 您好，我想咨询一下我的问题。我公司于本月6日向我提出协议离职，公司按照N+1个月我的基本工资赔偿以及其他假期折算赔偿金。我根据相关法律法规认为，公司应该赔偿我年终奖、N+1个月的最近12个月个人平均收入和其他假期赔偿金。由于金额差距太大，双方未能就协议达成一致。此后，公司对我采取了调岗发信通知，我按劳动合同相关条款拒绝。公司又要我提交护照，对我的工作签证销签，我按劳动合同和外派协议相关条款拒绝。目前，有迹象表明公司想篡改我的个人年终绩效评分和等级。我咨询一下，我个人期望的赔偿金额是否合法合规合理？公司后面对我的做法，违反了哪些法律条规？我该如何利用法律保护我自己的合法权益？问题，祝您的问题早日得到解决！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-12-11 15:53
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-12-11 15:53
已有12位律师回答了该问题
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申请仲裁
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可以申请仲裁
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你的做法有理有据，如果公司执意如此，你可以申请劳动仲裁
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你好!工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
追问：您好，我在公司工作1年4个月，因公司自身经营问题，向我提出协议离职。请问我要求支付我足额年终奖，N+1个月的最近12个月平均收入，和其他假期折算作为我的补偿，是否合理？协议失败后，公司对我的做法触犯了哪些法律？ -
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，是可以申请仲裁，
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你的做法有理有据，如果公司执意如此，你可以申请劳动仲裁
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尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，公司的补偿很可能属于过低的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
追问：我按照劳动法相关条款，根据我的录用通知书、劳动合同、外派协议和最近12个月的个人平均收入来计算的我的应得赔偿金额，与公司计算的金额差距较大，因此未能协议成功。由于我在国外，方便加微信沟通交流吗？ -
你的做法有理有据，如果公司执意如此，你可以申请劳动仲裁
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你的做法有理有据，如果公司执意如此，你可以申请劳动仲裁
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你的做法有理有据，如果公司执意如此，你可以申请劳动仲裁
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有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
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