劳动纠纷
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？ 我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了公司的条件。再办理离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？
问题状态：已过期
提问人：marco8……（浙江－台州）
提问时间：2017-07-27 09:51
提问人：marco8……（浙江－台州）
提问时间：2017-07-27 09:51
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来要求支付工资的
追问：公司没有签劳动合同，有工资打卡和社保缴纳记录，可以维权吗？可以的话，可以主张哪些权益呢？谢谢！ -
这个是不合法的，怀孕期间单位是不能与其解除劳动合同的。
追问：没签劳动合同，能维权？可以主张哪些权益呢？回答：没有签订劳动合同，需要证明有事实的劳动关系。 -
不合法，可以申请劳动仲裁
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您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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因为有相关法律规定，在妇女怀孕期间，用人单位是不能辞退的，要给予相应的孕假、补偿等。你可以提交相关的证据进行劳动仲裁，或者向当地的劳动监察大队进行投诉，希望这对您有所帮助，具体可来电咨询。
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可以要求2个月的双倍工资。其余问题不大。
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