劳动纠纷
试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？
试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？ 本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？
问题状态：已过期
提问人：yj杨佳（贵州－铜仁）
提问时间：2013-03-13 17:37
提问人：yj杨佳（贵州－铜仁）
提问时间：2013-03-13 17:37
已有2位律师回答了该问题
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合理！！！
追问：你好，我是提前一个月书面申请辞职的，一两个月时间公司都来不及帮我停保吗？三月份我都没在公司了，怎么还要交呢？回答：合理！！！！追问：我完全不明白，公司负责任也说不大清楚。因为总部很远，人事在广州，分公司在长沙，我在职期间的人事被裁员了，而且我的五险一金到现在还没到账，说是身份证号码他们搞错了。回答：不当得利！追问：能够指点一下吗？ 您说的真的太简单回答：自己到网上查一下！追问：完全没得到想要的答案 -
合理的。
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