劳动纠纷
怀孕期间是否能被公司开除，如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理？
怀孕期间是否能被公司开除，如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理？ 我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？
问题状态：已过期
提问人：zp1176……（辽宁－沈阳）
提问时间：2013-03-06 16:57
提问人：zp1176……（辽宁－沈阳）
提问时间：2013-03-06 16:57
已有5位律师回答了该问题
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你怀孕期间，公司不能开除你
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不能开除.可以仲裁要求支付双倍经济补偿金.或者要求恢复劳动关系.
追问：这个双倍经济补偿金是怎么计算的呀 如果单位要是硬性开除我就认赔偿的话我的生育保险就断了会损失很多钱，算在赔偿内吗？回答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问：那按照您所说的，我在这里只转正了3个月，公司要是强制与我解除劳动关系的话我岂不是只能得到半个月的工资作为补偿吗？这样的话这钱还不够我的生育保险给补偿的钱呢，你说对吗？我的情况就是上面写的那样，我现在每月4500的工资，如果赔偿我的话，公司能赔偿我多少钱，谢谢回答：如果你实际工作满了半年，就是补偿你2个月，没满就是1个月。
你可以申请仲裁。要求恢复劳动关系。这样对你更有利追问：那要是单位就是耍无赖不给我开工资，不给我恢复劳动关系的话怎么办？回答：申请劳动仲裁啊。 -
可以要求双倍经济补偿金
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怀孕期间单位不得解雇员工。如单位解雇你，你可提起劳动仲裁，要求确认单位解雇行为无效，要求单位给你恢复工作。或要求单位支付赔偿金。
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如果你不存在劳动合同法第三十八条规定情形，单位是解雇不了的。
如果他解雇，你应及时申请仲裁，要求继续履行。
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