关于劳专项培训费用问题 您好！我毕业进入某公司工作，签订合同前签订了个员工培训协议，培训费用5000元，而实际情况培训人是公司内部人员，性质上感觉是公司的岗前培训，刚开始对这些也不了解，劳动合同签订后，合同年限为3年。
经过几个月的工作，由于个人愿意想要辞职，与公司提出后，公司要求赔偿培训费用。
对这个问题最近几天查询了劳动合同法规，实际如开始所说根本就是公司内部培训，根本就没有费用产生，根本就不符合劳动法律规定，但是手里没有证据，当时没有收集，而同期的几个人出来证明的几率也不大，这个时候怎么来解决这个问题？

另查询了专项培训费用时，有约定服务年限，签订的合同书上没有明文指定服务年限，只有劳动合同书上签订的合同年限，而补充协议上同样没有明文指定服务年限，只有赔偿培训费用的计算公式：赔偿培训费用=培训费用全额*剩余服务年限/劳动合同年限；这样没有明确的约定服务年限，能作为服务年限的条件么？

求助！谢谢！