劳动纠纷
关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题 各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余部分已经由服役期抵消）。我的情况在于，专项培训的内容与我当时入选时的岗位无关，也与现在工作岗位内容无关。也没有因此培训得到岗位调整、待遇提升。这种情况我能否拒付或与公司商议减免部分培训款赔偿呢？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：aiqibi……（上海－长宁区）
提问时间：2012-05-06 00:15
提问人：aiqibi……（上海－长宁区）
提问时间：2012-05-06 00:15
已有4位律师回答了该问题
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你好，
1、若公司没和你签订服务期协议，则你可以不赔偿培训费；
2、即使有签订服务期协议，但若该培训不是专项技能培训，则也不需要赔偿培训费；
3、若需要帮助，可以直接来电。追问：刘律师您好！
我完成每项培训后，依据我们公司的规定，只要是超过2000RMB的培训，都要签一张培训确认书。这个确认书上会有延长服务期限的字样和期限。我现在的情况是，需要延期服役到2014年11月。我参加培训前、参加培训时、参加培训后至今，所在的岗位都和培训内容没有关系（培训项目为：安全管理）不知在与公司谈判时是否有胜算。另外，我入职的时候的确与公司签过培训协议，但我不知道这份协议是否能够对抗《劳动合同实施条例》第22条中所谓“专业技能培训”。也就是说我实施的不属于专业技能培训。即便和公司签订过培训协议，也可以不赔偿。回答：既然不是专项技能培训，你可以拒绝赔偿。 -
您好，您的情况对您不利，根据您的描述您所进行的培训即使与您的工作无关也应当属于专项培训，您应当按照约定支付培训费，可以做的是尽量少付培训费，尽量跟公司谈吧，这种情况对你不利
追问：您好刘律师，我这个培训的内容属于安全管理方面。而我看到《劳动合同实施条例》第22条中所谓“专项技能培训”是不包括安全管理培训的。不知您作何看法？ -
收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：您好張律師：
我與公司簽訂過培訓協議，其中也有對於提前離職的罰則（補償培訓費事項以及金額、延期對照表）但我認為培訓之前，期間，培訓後，培訓的內容都與我的崗位無關，是否還屬於專項培訓？ -
申请劳动仲裁
追问：您好劉律師：
我與公司簽訂過培訓協議，其中也有對於提前離職的罰則（補償培訓費事項以及金額、延期對照表）但我認為培訓之前，期間，培訓後，培訓的內容都與我的崗位無關，是否還屬於專項培訓？
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