合同纠纷
关于专项培训费用问题
关于专项培训费用问题 您好！
1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？
2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？
谢谢！
1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？
2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：yanwwi……（天津－塘沽区）
提问时间：2012-02-03 09:26
提问人：yanwwi……（天津－塘沽区）
提问时间：2012-02-03 09:26
已有8位律师回答了该问题
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具体问题具体分析，如有需要可以携带相关材料来律所咨询
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1、没有约定，不需要赔偿。
2、需要支付。追问：四小证/五小证是出海时船方要求的海上救生培训，海员证和服务簿是去船舶去国外施工时要求海上人员必须有的证件。一套培训下来大概要一个月，这一个月在外培训算全勤，六/日培训还累计假期。费用大概5000左右
1、上述培训可以归到专项培训里吗？还是本身就属于专项培训？
2、如果不属于专项培训的培训也可以要求员工主动辞职时赔偿吗？
谢谢！回答：关键是是否约定服务期。 -
培训费是指对员工上岗前有针对性的培训指导，一般情况公司是有经费支出的，所以劳动法规定双方解除劳动关系时，员工按照服务期限退还培训费；
追问：那我们那几个证书可以要求员工主动辞职时给予公司赔偿吗？
四小证/五小证是出海时船方要求的海上救生培训，海员证和服务簿是去船舶去国外施工时要求海上人员必须有的证件。
谢谢！ -
公司可以和员工签订服务期协议，将上述费用作为专项培训费用。如服务期未满，员工辞职，应对赔偿服务期未满期间分摊的专项培训费用。
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不算，不需赔偿
不需要追问：四小证/五小证是出海时船方要求的海上救生培训，海员证和服务簿是去船舶去国外施工时要求海上人员必须有的证件。一套培训下来大概要一个月，这一个月在外培训算全勤，六/日培训还累计假期。费用大概5000左右
您的意思是这种培训不属于专项培训，所以不能要求劳动者赔偿吗？
谢谢！ -
您好！具体情况具体分析。
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办证费不等于培训费。
不能以此约定违约赔偿金。追问：您好，办这个证件是需要进行15-30天培训的，培训期间算正常上班，而且双休日培训也累计假期。不能算培训费吗？谢谢？ -
可以约定服务期并约定违约金
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