关于违约金中培训费用赔偿问题 我想咨询一下，我在一家医院工作，2010年签订的人事管理协议书，签订的期限是10年，现在已经工作三年了，我想辞职，可是协议书上面写着“如果工作未满十年要承担违约金三万元，并退还进修培训的费用。”我没有进修过，培训也没有什么专业的培训，只是一些主任级别的在会议室讲课，我们医生有时候会去听一下。我想咨询一下讲课这些算是医院的培训吗？这个人事管理协议书属于劳动合同吗？我用不用承担违约金？希望能得到解答与帮助，万分感谢。