女职工第一次参加工作的招工表出生日期是69年7月，后因企业改制协商终止了劳动关系 女职工第一次参加工作的招工表出生日期是69年7月，后因企业改制协商终止了劳动关系，单位注销，1年后在同一系统的另一法人单位参加工作，依据身份证的出生日期，即71年7月签订了劳动合同，合同期限签到2020年底，新单位能不能依据第一次招工表的出生日期，即69年7月，于今年7月以达到退休年龄为由，提前单方终止劳动合同？