国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿 我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活，我们好多员工都同意了。并且都提前足额交纳每年的保险费用。后2006年，企业又被低价变更专卖给他人，其间并未通知我们这些员工，同样未给任何员工进行安置或补偿，并要求员工在交纳完足额的保险费用后，再交纳1000元管理费用保证金。并还多次要求员工签署不安置工作的协议和中断劳动合同证明书，期间破于无奈，好多员工只好照办。企业被变卖后，企业主以要修建工厂为名，不进行营业，将厂内所有资产迅速转移，将在使用的设备也迅速拆走，甚至包括费旧的螺丝、费旧铁片等。目前，工厂内已空无一物。2008年12月，该企业主告诉职工说企业无力经营，要准备破产，期间，不断有职工向有关部门反映过问题，但均无得到答案。 
我想请教： 
1、企业在第一次改制后，该不该给职工有所补偿。如果有，现在应该由谁补偿。 
2、企业在第二次被转卖后，对于停薪留职的人员是否应该先通知，或给予安置。没有通知或安置，是否应该给予补偿。 
3、如果现在企业真的宣布破产，员工是否可以得到补偿。 
4、对于专卖后被迫中断劳动关系的，是否有权利要求企业进行补偿 
以上问题，敬请专家给予指导，这是我们好多人的疑虑。 
如能见教，非常感谢