陈晓云律师 VIP2013-01-16 11:59

有权要求双倍工资，社保，随时辞职的还有经济补偿。

公司是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

你好：
    1、单位未签劳动合同及未交社保不符合法律规定，你的情况可以要求约5个月的双倍工资差额补偿。
    2、如果你是以单位未缴纳社保为由解除劳动关系的，单位还需要支付2个月工资的经济补偿金。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。