具体要看警告书内容和你的劳动合同

要看公司又没有合法合规的规章制度约定什么样的错误可以解除劳动合同。
你可以提起劳动仲裁。

如果符合公司的规章制度，公司不需要赔偿，否则要承担违法解除的赔偿金。

那就得看看是否符合公司的规章制度，并且是否符合合同的约定。

具体要看你们公司规章制度如何规定的。警告书，你可不在上面签字啊。

一般是按公司的规章制度来执行，你可拒绝签收。

需结合单位规章制度和证据进行分析，一般说来，还是可以索赔的，我有多起成功案例。