公司无理调岗,说三天不到岗按自动离职处理,
以劳动合同约定的工作岗位为准。
劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如公司非法解除你的劳动关系,公司应当支付赔偿金。 我的补充: 2013-01-11 09:12
另外,加班需要征得劳动者同意。
岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如公司非法解除你的劳动关系,公司应当支付赔偿金。